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Según datos de Payscale y ZipRecruiter compartidos en exclusiva con CNBC Make It, los empleos con mayor demanda que no requieren un título son en construcción, fontanería y fabricación:
- Superintendente de construcción, salario promedio de 84.600 dólares
- Fontanero oficial, salario promedio de 61.500
- Gerente de producción de fabricación, salario promedio de 71.800
Para compilar la lista, Payscale analizó 85.715 perfiles salariales de trabajadores estadounidenses sin educación superior. Los datos salariales se recopilaron entre abril de 2022 y abril de 2024. A partir de esa muestra, Payscale identificó una lista de empleos y los clasificó según el promedio salarial para los trabajadores sin título.
A continuación, para determinar cuáles son los empleos mejor remunerados con mayor demanda, ZipRecruiter analizó las tendencias de contratación de los últimos seis meses para ver qué empleos registraron el mayor aumento de vacantes.
Según ZipRecruiter, todos estos trabajos vieron por lo menos un aumento del 16% en las vacantes entre octubre de 2023 y marzo de 2024. Los superintendentes de construcción observaron el mayor aumento en la demanda, con un incremento en las vacantes de más del 128%.
Otros empleos bien remunerados que experimentaron una demanda ligeramente inferior, pero que siguen contratando a buen ritmo, son los gestores de flotas, que supervisan a los conductores y los vehículos, como los camiones de reparto, propiedad de sus empresas o alquilados por ellas, y los oficiales electricistas. El salario promedio de los gestores de flotas sin titulación es de 64.600 dólares, mientras que el de los oficiales electricistas es de 62.600 dólares en promedio, según Payscale.
Según Ruth Thomas, estratega de equidad salarial de Payscale, las profesiones de la construcción, la fabricación y los servicios a domicilio, que históricamente han dado prioridad a las habilidades sobre los títulos a la hora de contratar, siguen ofreciendo algunas de las mejores oportunidades para ganar hasta seis cifras sin necesidad de ir a la universidad.
Aunque cada vez son más las empresas que eliminan los requisitos de titulación para los puestos de trabajo, la contratación basada en las competencias sigue siendo una tendencia reciente que “todavía no se ha convertido en una práctica común” en todos los sectores, añade Thomas.
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